Глава 1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ
– детского сада № 301, Департамент образования Администрации г.
Екатеринбурга, Управление образования
Ленинского
района г.
Екатеринбурга, далее – Положение, разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства
Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области», Постановлением Правительства
Свердловской области от 12.10.2016
№ 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
10.05.2017 № 744 «Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных
учреждений и муниципальных унитарных предприятий», Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об
утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных
учреждениях муниципального образования «город Екатеринбург»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 13.07.2022 № 1970
« об изменении оплаты труда работников Муниципальных учреждений в
2022 году», Постановление № 3227 от 20.10.2022 «Об изменении оплаты
труда работников муниципальных учреждений в 2022 году», Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 22.12.2017 (протокол №11), руководствуясь статьей 35 Устава
муниципального образования «город Екатеринбург»
1.2. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной
платы работников МБДОУ детского сада № 301, далее – МБДОУ,
учредителем которого является Департамент образования Администрации
города Екатеринбурга.
1.3. Размеры заработной платы работников МБДОУ устанавливаются
трудовыми договорами в соответствии с локальными актами МБДОУ.
Система оплаты труда работников МБДОУ разрабатывается на основании
настоящего Положения и утверждается коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии – иного
представительного органа работников учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой бюджетному учреждению на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной
платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на
выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2 пункта
4.3., абзацами вторым-пятым пункта 4.13)
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в
соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3., абзацами вторым-пятым пункта
4.13) в размере не более 30 процентов направляемых на стимулирующие
выплаты и другие выплаты компенсационного характера
1.5. Штатное расписание МБДОУ разрабатывается в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с органом
Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все
должности работников МБДОУ.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание
МБДОУ, должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории
Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее – ЕКС).
1.7. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, а также на компенсационные выплаты,
установленные в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу
(за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда

работников МБДОУ.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов)
направляется на стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии – иного представительного органа работников
учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, ученой степени по
соответствующему профилю работы, почетного звания по соответствующему
профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников МБДОУ;
3) объем педагогической работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника МБДОУ предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.

2.4. Изменение оплаты труда работника МБДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии (при установлении
размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом
муниципального учреждения предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю –
со дня его присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего
присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата
или доктора наук (при предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера
заработной платы в соответствии с 2.4. настоящего Положения в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной (преподавательской) нагрузки, которая
может
выполняться
в
МБДОУ
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.7. Преподавательская работа в том же МБДОУ для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работ,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых МБДОУ услуг, МБДОУ вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
2.9. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую
работу работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
МБДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
МБДОУ, работникам предприятий и организаций осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии – иного представительного органа работников МБДОУ при
условии, что педагогические работники, для которых данное МБДОУ

является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.10. Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МБДОУ возлагается на
руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания для определения размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим
Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной
работы, а также штатное расписание МБДОУ, включающее в себя все
должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МБДОУ
3.1. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры
которых устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего
Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала, должности педагогических работников, должности руководителей
структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
учебновспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей
структурных подразделений установлены

Профессиональные квалификационные группы должностей работников
учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов

Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности, отнесенные к
квалификационному
уровню

Первый

Младший воспитатель

Размер
должностного
оклада, руб.

14484,00

Размеры окладов (должностных окладов)
по квалификационным уровням квалификационной группы должностей
педагогических работников
Квалификационный
уровень
Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Без категории

Размер
должностного
оклада, руб.
18 025

Первая

19 312,50

Высшая

22 660

Без категории

18 025

Первая

22 145,25

Высшая
Без категории

22 660
18 025

Первая

23 278

Высшая

24 720

Без категории

26 265

Первая

27 295

Высшая

28 325

Педагог-психолог

Без категории
Первая
Высшая

13 000
14 806
18 000

Учитель-логопед (логопед)

Без категории

18000

Первая

18 540

Инструктор по физической
культуре

Музыкальный руководитель

Второй

Третий

Четвертый

Педагог дополнительного
образования

Воспитатель

Категории

Высшая

22 660

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей
структурных подразделений и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Квалификационный Должности, отнесенные к
уровень
квалификационному
профессиональной
уровню
квалификационной
группы
Второй
Заведующий хозяйством
Третий
Заведующий
производством (шефповар)

Размер
должностного
оклада, руб.
19 268

Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих
установлены:
Наименование
Квалификационный
профессиональной
уровень
квалификационной профессиональной
группы
квалификационной
группы
1
2

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

3

4

1
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»

2
Первый

Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»

первый

3
Делопроизводитель

4
13 818

Инженер – теплотехник,
инженер - энергетик

11 509

3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых
профессий
рабочих,
утвержденным
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены:
Квалификационный
уровень
Первый

Первый

Наименование должности
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Грузчик
Кастелянша, сторож, дворник
Подсобный рабочий
Уборщик служебных помещений
Дворник
Кладовщик,
Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Повар

Размер
должностного
оклада, руб.
8 758
10 860
13 429
9 577
10 860
11 228
11 678
12 496
20 551

* В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
** Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается учреждением
и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

3.5. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными.

МБДОУ в лице своего руководителя имеет право самостоятельно с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии – иного представительного органа работников МБДОУ:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от
выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных
подразделений и их заместителям, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
работников МБДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.3. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
абсолютном размере или в процентном отношении к окладу. При этом
размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.)
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты
компенсационного характера работнику устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Заведующий МБДОУ осуществляет меры по проведению специальной
оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам МБДОУ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской
ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МБДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объёма работ устанавливают в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством РФ) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются

работнику в случае возложения на него обязанностей контрактного
управляющего, сопровождающего (в случае подвоза обучающихся
автотранспортом муниципального общеобразовательного учреждения) или
специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в
штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем
первичной профсоюзной организации
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утверждённом руководителем учреждения с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников учреждения.
Размеры выплат и сроки исполнения дополнительно оплачиваемых
работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительно оплачиваемых работ.
4.10. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего
все источники финансирования.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное
время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включающего все источники финансирования.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством в
пределах фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в

выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам МБДОУ (кроме руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих
размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при
наличии
заключений
клинико-экспертных
комиссий
лечебнопрофилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров);
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное
и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе
руководителям данных комиссий и пунктов;
20 процентов оклада – воспитателям, младшим воспитателям,
музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,
медицинским
работникам,
учителю-логопеду,
учителю-дефектологу,
педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей и оздоровительной
направленности муниципальных дошкольных образовательных организаций
(в том числе в группах компенсирующей и оздоровительной направленности,
организованных в общеобразовательных организациях, реализующих
программы дошкольного образования);
4.14. Размеры выплат компенсационного характера работникам
устанавливаются руководителем МБДОУ в соответствии с локальным актом
МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников учреждения,
если иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику
и срок осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению
сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также
срока ее выполнения.
4.15. Выплаты компенсационного характера производятся как по
основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении
зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их

осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом и трудовым договором с учетом
разработанных в МБДОУ показателей и критериев оценки эффективности
труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников МБДОУ, а также средств от приносящей доход
деятельности, направляемых на оплату труда работников МБДОУ.
46. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников
учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.
5.2. Обязательными условиями для осуществления выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
5.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МБДОУ на основании локальных актов с учетом
возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников МБДОУ.
5.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность
деятельности, авторитет и улучшающих имидж МБДОУ, выплаты молодым
специалистам, а также выплаты за интенсивность труда работника, за
сложность, напряженность, особый режим и график работы в случае
превышения установленных системой нормирования труда МБДОУ норм
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и
улучшающий имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также
выплаты за сложность и напряжённость труда.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в
образовательную организацию в течение года после окончания

образовательной организации профессионального или высшего образования,
устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения
ими аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ,
трудовым договором.
5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
-за наличие учёной степени кандидата наук, почётного звания (СССР,
РСФСР, РФ) по соответствующему профилю, название которого начинается
со слов «заслуженный» в размере 20 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной.
За наличие учёной степени доктора наук, почётного звания (СССР,
РСФСР, РФ)по соответствующему профилю, название которого начинается
со слов «народный», в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом МБДОУ, трудовым договором.
5.7. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере
образования или в МБДОУ. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет устанавливается учредителем.
5.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника МБДОУ в соответствии с локальным актом МБДОУ.
5.9. В целях обеспечения социальной защищенности работников
МБДОУ и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива по решению руководителя МБДОУ в пределах
фонда оплаты труда применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и
наградами
муниципального
образования
«город
Екатеринбург»,
Свердловской области, Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет

со дня рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением.
5.10. Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии – иного представительного органа работников МБДОУ.
5.11. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии
финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную
помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МБДОУ, принятым руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения, и (или) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
5.12. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
выплаты
стимулирующего
характера
устанавливается
пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ и его
заместителей
6.1. Оплата труда руководителя МБДОУ и его заместителей и включает
в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителю МБДОУ, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы руководителей и их заместителей и среднемесячной заработной платы
работников МБДОУ – в кратности от 1 до 4. Система критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и их
заместителей и среднемесячной заработной платы работников МБДОУ,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников МБДОУ рассчитывается
без учета заработной платы руководителя и его заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя
и заместителей руководителя, работников МБДОУ осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями МБДОУ включаются условия
оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы работников МБДОУ.
6.4.
Должностные
оклады
заместителей
руководителя
устанавливаются работодателем на 10 – 70 процентов ниже должностного
оклада руководителя МБДОУ, установленного в соответствии с пунктом 6.2
настоящего Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя
МБДОУ устанавливаются в соответствии с локальным актом МБДОУ,
принятым руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю МБДОУ производятся с
учетом результатов его деятельности и деятельности МБДОУ в соответствии
с критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учетом
особенностей типа и вида МБДОУ.
Также с целью поощрения руководителей МБДОУ за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу МБДОУ может
осуществляться единовременное премирование в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование
руководителей
МБДОУ
осуществляется
в
соответствии с положением о стимулировании руководителей МБДОУ,
утвержденным работодателем по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и
условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя МБДОУ может осуществляться в том
числе за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на

оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ руководителю
может быть оказана материальная помощь на основании его заявления.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
работодателем.
6.6. Руководителю и заместителям руководителя МБДОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с
главой 4 настоящего Положения.
6.7. Заместителям руководителя МБДОУ устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего
Положения.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера и их размерах заместителям руководителя учреждения
принимается руководителем МБДОУ.